急辞工作扣一半工资怎么办

急辞工作扣一半工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，扣除部分也不得超月工资的20%。若被扣一半，已超出法定限额，可能影响生活及权益。
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急辞被扣工资应这样处理：1. 保留证据：收集工资条、合同等证据。2. 尝试协商：与用人单位沟通，要求合理解释扣款原因。3. 申请调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解。4. 提起仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工资并赔偿。
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急辞工扣工资常见处理为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但更具法律效力。