合同到期后，公司可以解雇她吗？

公司不可以仅因社保缴费不足15年解雇50岁女员工。依据《劳动合同法》，未签合同或非法解雇，劳动者有权要求赔偿，包括双倍补偿及补缴社保。若公司违法解雇，可能导致严重的法律后果，如支付高额赔偿金。
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不可以解雇。操作如下：1.若员工愿续签，可协商续签合同；2.若双方同意，可协商解除劳动关系并支付经济补偿金；3.若公司坚持解雇，需确保符合《劳动合同法》规定，否则需承担法律责任，包括支付赔偿金及可能面临的法律诉讼。
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处理此类问题，常见方式有续签合同、协商补偿或依法解雇并赔偿。选择时应考虑员工意愿、公司规定及法律要求，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。