71岁保安被单位辞退，有没有赔偿？

71岁保安被辞退是否有赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若因劳动者过错被辞退，则无赔偿；若因不能胜任被辞退且未提前通知，则应支付额外一个月工资作为补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理此问题需考虑劳动者被辞退的原因。若因过错被辞退，则无需赔偿；若非因过错，如不能胜任，应依法给予补偿。选择处理方式时，需根据具体情况，如劳动者工作表现、单位规章制度等，来决定是否给予赔偿及赔偿金额。
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71岁保安被辞退需分析原因。处理方式：1.若因过错被辞退，如违反公司规定，单位可不赔偿，但需确保有充分证据；2.若因不能胜任被辞退，单位应提前30天书面通知或支付额外一个月工资作为补偿；3.若单位无故辞退，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。每种情况都需依法操作，确保劳动者权益不受损害。