员工离职要求停缴社保，公司会受到什么影响？

员工非自愿离职并要求停缴社保，公司需先解除合同再停缴。依据《劳动合同法》，未解除合同前需持续缴纳社保，否则可能面临法律风险和罚款。若不及时处理，可能影响公司信誉及法律合规性。
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员工要求停缴社保应对如下：1.与员工沟通，明确离职意愿，协商解除合同。2.依据《劳动合同法》规定，办理社保停缴手续，确保合法合规。3.若员工坚持非自愿离职，需保留证据，通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
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对此类情况，公司常见处理方式是先与劳动者协商解除合同，再办理社保停缴手续。若协商无果，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑合法性和效率。