老师迟到学校怎么处理

老师迟到，学校可依据规章制度处理。分析：老师迟到违反了学校的考勤管理制度，学校有权根据内部规章制度采取相应的管理措施，如警告、罚款、扣除绩效等。若迟到情况严重或频繁，可能涉及教师职业道德问题，学校需进一步评估并采取更严厉的措施。提醒：若老师迟到成为常态，严重影响教学秩序，表明问题已较为严重，应及时向学校管理层反映，寻求专业处理。
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处理方式：从法律角度看，学校对老师迟到的处理主要包括内部警告、经济处罚、职务调整等。选择不同处理方式时，需考虑迟到的原因、频率、影响程度等因素。轻微迟到可给予内部警告；频繁迟到可考虑经济处罚；若迟到严重影响教学，可考虑调整职务或采取更严厉措施。
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具体操作：1. 轻微迟到：首次迟到可给予口头警告，并记录考勤；多次轻微迟到可转为书面警告，并通知教师本人。2. 频繁迟到：根据学校规章制度，扣除相应绩效工资；若迟到情况未改善，可考虑降低年终考核等级。3. 严重影响教学：若迟到导致课程延误、学生投诉等严重后果，学校可对教师进行职务调整，如调离教学岗位；情节严重者，可考虑解除聘用合同，但需遵循相关法律法规，确保程序合法。4. 在处理过程中，应确保教师享有陈述和申辩的权利，避免处理不当引发法律纠纷。