原公司未停社保，劳动者权益受损。依据《劳动合同法》，公司应在解除劳动合同时办理社保转移，否则需承担赔偿责任。不及时处理可能导致社保缴费异常，影响个人社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原公司未停社保，常见处理方式为举报或协商。建议先与公司协商，要求办理停保和减员；若协商无果，再向劳动监察部门举报，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原公司未停社保，应这样处理：1. 与公司协商，明确要求办理停保、减员及社保转移；2. 若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、社保缴费记录等；3. 向当地劳动监察部门举报，提交证据材料；4. 等待监察部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。
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