公司扣除的社保费和个人查询到的金额不符怎么办？

应先核对社保扣费明细，若确实不符可申请公司核查或咨询社保局。分析：公司扣除的社保费与个人查询到的金额不符，可能涉及公司财务操作或社保局系统记录的问题。从法律角度看，员工有权核实自己的社保缴费情况，并确保缴费金额与实际情况相符。若发现不符，员工应先与公司财务部门核对扣费明细，了解具体扣费项目和金额。若公司无法提供合理解释或证明，员工可向当地社保局咨询并申请核查。提醒：若公司拒绝核查或社保局反馈存在异常，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业律师的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括与公司协商、向社保局投诉以及寻求法律途径解决。首先，员工应尝试与公司进行友好协商，了解扣费不符的具体原因并要求公司给予合理解释或纠正。若协商无果，员工可向当地社保局投诉，并提供相关证据材料以申请核查。若社保局无法解决问题或员工对处理结果不满意，还可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：在选择处理方式时，员工应根据实际情况权衡利弊。若问题较为简单且公司态度积极，可先尝试协商解决；若公司态度消极或问题复杂，建议直接向社保局投诉或寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.核对扣费明细：员工应首先向公司财务部门索要社保扣费明细，核对每项扣费项目和金额是否与实际情况相符。2.与公司协商：若发现扣费不符，员工应与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，了解具体原因并要求公司给予合理解释或纠正。3.向社保局投诉：若公司无法提供合理解释或拒绝纠正，员工可向当地社保局投诉，并提供相关证据材料以申请核查。社保局将根据实际情况进行调查处理。4.寻求法律帮助：若社保局无法解决问题或员工对处理结果不满意，可考虑寻求专业律师的帮助，了解自身权益并考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。在处理过程中，员工应保留好所有相关证据材料以备不时之需。