临时工被迫辞职，若用人单位有过错，可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位若存在未及时支付工资等违法行为，劳动者辞职时可要求经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被迫辞职可要求补偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、社保记录等，证明用人单位的违法行为；2.尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被迫辞职，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时，需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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