综合工时制下病假按法律规定计算。依据《劳动法》，员工享有法定病休权利，单位不得无故解除医疗期合同。未及时处理可能导致违法解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理综合工时制病假，常见方式有批准病假、安排代岗、保留证据。根据员工病情和公司规定，选择合适方式处理，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫综合工时制病假处理：1. 员工提交病假申请，公司审核并批准，确保员工病休权利。2. 安排代岗人员接替工作，保障公司运营不受影响。3. 员工需保存医疗证明，公司也要留存相关记录，作为病假依据。4. 病假期间按法律规定支付工资，不得无故克扣。
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