工伤级别已下来单位不认可怎么办

工伤级别已下来单位不认可，您可以通过法律途径维护自身权益。以下是不同情况下的具体处理方式：如果单位仅对工伤级别鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请；若单位同时对工伤认定决定和工伤级别鉴定结论均不认可，可先针对工伤认定决定依法申请行政复议或提起行政诉讼，待工伤认定结论生效后，再处理工伤级别鉴定争议；若单位拒绝配合重新鉴定或行政复议诉讼程序，您可自行按法定时限和流程启动相关程序。
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针对工伤级别已下来单位不认可的情况，《工伤保险条例》为您提供了明确的法律依据。根据2010年修订版《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”您的情况属于单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的工伤级别鉴定结论不服，符合该条款中“申请鉴定的单位对鉴定结论不服”的情形，因此单位有权在收到鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请，您也可督促单位按此规定处理或在单位不按规定处理时自行应对。
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面对工伤级别已下来单位不认可的情况，您可采取以下实用行动建议：1、核对鉴定结论及送达时间：仔细确认收到工伤级别鉴定结论的具体日期，确保在法定的15日期限内知晓单位是否提出再次鉴定申请，避免因超过时限影响自身权益。 2、与单位沟通了解态度：主动与单位相关负责人沟通，明确单位不认可工伤级别的具体理由，是对鉴定程序有异议还是对鉴定结果的伤残等级有异议，以便针对性准备应对材料。 3、准备再次鉴定相关材料：若单位提出再次鉴定或您需要应对单位的异议，整理好原工伤鉴定结论书、完整的医疗证明和病历资料、工伤认定决定书等，确保材料的真实性和完整性。 4、咨询专业律师：及时咨询专业律师，让律师根据您的具体情况分析单位不认可的合法性，提供关于再次鉴定流程、行政复议或诉讼的专业指导，评估可能的法律风险。 选择解决方案时，重点考虑单位不认可的理由是否合理、证据是否充分以及法定时限要求，确保在规定时间内采取最有效的措施。如果您在具体操作中遇到困难，建议进一步向律师详细咨询，以获得更精准的帮助。
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工伤级别已下来单位不认可，可能会出现以下法律风险点：1、超过再次鉴定申请时限风险。如果单位不认可工伤级别但未在收到鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请，之后再以不认可为由拒绝支付相应工伤待遇，您虽可通过法律途径要求单位支付，但会增加维权时间和成本。例如，单位收到工伤级别鉴定结论后一直拖延，超过15日才表示不认可并拒绝支付待遇，此时单位已丧失再次鉴定申请权，您可直接要求单位按原鉴定结论支付待遇，但可能需要通过劳动仲裁等方式解决争议。 2、证据链不完整风险。若您在应对单位不认可工伤级别的过程中，缺乏关键证据如完整的医疗病历、工伤认定决定书等，可能导致在再次鉴定或后续维权中无法充分证明工伤事实和伤残情况，影响工伤待遇的获得。比如，单位质疑鉴定结论的依据，而您无法提供最新的、能支持原鉴定结论的医疗证明，可能会使再次鉴定结果对您不利。