针对问题：工伤恢复期,还需二次手术,合同到期公司拒签合同怎么办?

针对工伤恢复期还需二次手术，合同到期公司拒签合同的情况，公司拒签合同可能构成违法解除劳动合同。
如果您仍处于工伤医疗期内，即使劳动合同到期，公司也不得终止劳动合同，应当续延至医疗期满。若您已医疗期满但经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行，公司不能直接拒签合同。如果您的工伤未被确认丧失或部分丧失劳动能力且已过医疗期，合同到期公司可以不续签，但需支付经济补偿。
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工伤恢复期还需二次手术时合同到期公司拒签合同的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定判断其合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条进一步明确，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于工伤恢复期还需二次手术的您，若处于医疗期内，属于上述法律规定中劳动合同应续延的情形，公司拒签合同违反了这两条规定，构成违法终止劳动合同。若已确认丧失或部分丧失劳动能力，合同终止按工伤保险规定执行，公司直接拒签同样不合法。
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工伤恢复期还需二次手术，面对合同到期公司拒签合同的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集关键证据：立即整理并保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论（若有）、劳动合同、医疗证明（特别是显示需二次手术的证明）等，这些是证明您工伤情况和劳动关系的核心材料，能为后续维权提供有力支持。2、与公司沟通并书面催告：主动与公司负责人沟通，明确告知其您仍处于工伤恢复期且需二次手术，合同应依法续延，同时发送书面催告函，要求公司续签合同，沟通过程注意录音或保留书面记录。3、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正违法行为，督促其依法处理合同续签问题。4、申请劳动仲裁：在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求公司继续履行合同或支付违法终止劳动合同的赔偿金。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、自身工伤恢复情况以及希望达到的维权目标，如继续工作或获得赔偿。如果您在证据收集或仲裁流程上有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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工伤恢复期还需二次手术，合同到期公司拒签合同，这种情况下可能会出现以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果您没有在公司拒签合同后的一年内申请劳动仲裁，就可能超过劳动争议申请仲裁的时效期间。例如，您在2023年1月1日合同到期公司拒签，直到2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理或驳回您的请求，导致无法通过仲裁维权。2、经济损失风险：公司拒签合同可能导致您无法获得应有的工资、工伤赔偿金等。比如，公司拒签合同后停止支付您工伤恢复期的工资，且拒绝承担二次手术的相关费用，您若不及时维权，这些经济损失可能无法追回。