没提前申请一个月离职不发工资

如果公司以你未提前一个月申请离职为由扣发部分工资，这是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，即使劳动者未提前一个月提出离职，公司也不得以此为由不发或扣发工资。公司应当支付你应得的全部工资，除非你能证明因此给公司造成了经济损失，且这部分损失需要从你的工资中扣除。如公司坚持扣发，你可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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如果你想通过法律途径解决不发工资的问题，可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，无果后向劳动管理监察大队举报；其次，直接申请劳动仲裁，仲裁费用由败诉方承担；若对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉；在仲裁或诉讼时，可要求公司支付全额工资及25%的经济补偿金。
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从法律角度看，公司不发工资应承担以下责任：首先，需全额支付劳动者应得的工资报酬；其次，如劳动者通过仲裁或诉讼途径维权，公司还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；此外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。