公司在试用期刚满的时候降薪是合理的吗？

试用期刚满降薪是否合理需视合同而定。若合同中有降薪规定，则合法降薪。《劳动合同法》规定，合同内容需双方协商一致，降薪需有合法依据，否则可能构成违约，影响员工权益及公司信誉。
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试用期降薪应对如下：1.查阅合同：确认合同中是否有降薪条款，作为协商或维权依据。2.与公司协商：了解降薪原因，提出质疑，尝试达成双方都能接受的解决方案。3.申请仲裁诉讼：若协商无果，且降薪无合法依据，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理试用期降薪问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。首先应与公司协商，寻求合理解释；协商无果可申请劳动仲裁，或提起诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。