离职员工工资没发

在举报或仲裁公司拖欠离职员工工资前，员工应准备充分的证据。这包括但不限于工作合同、工资条、银行转账记录、离职证明以及与公司沟通工资问题的邮件或聊天记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这些证据将有助于劳动执法部门或仲裁机构更好地了解案情，协调解决争议。
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从法律角度看，公司拖欠离职员工工资需承担相应法律责任。根据《劳动法》等相关法律法规，公司可能被要求支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款等行政处罚。同时，公司形象也会受损，可能影响其招聘及业务合作。
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针对工资拖欠问题，员工的选择应依据具体情况：若希望快速协调，可先尝试向劳动执法部门举报；若协商无果，可选择到劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院起诉。若经济困难，申请减免诉讼费也是可行途径。