离职协议工资支付问题

您可能还想了解离职后工资应立即结清的具体法律依据。根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然该条款未直接说明工资必须立即结清，但结合劳动法保护劳动者权益的原则，以及实践中的通常做法，解除劳动合同时，工资原则上应当立即结清。若用人单位未按时支付，员工可依据相关法律法规维权。
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针对用人单位拖延支付离职工资的情况，您可以采取以下途径维权：首先，尝试与用人单位协商，达成支付协议；协商不成时，可向当地劳动保障监察机构投诉举报；若仍无法解决，可向当地劳动争议仲载机构申请仲载，记得在知道权利受损之日起一年内提出；如有欠条，可直接向人民法院起诉。选择适合您的维权方式，保障自身权益。
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从法律角度，确保离职时工资顺利结清，建议如下：1.签订离职协议时，明确工资结算的具体时间和方式；2.保留工作交接完成的证据，以便在必要时证明已履行离职义务；3.了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》中关于经济补偿支付的规定；4.如遇拖延支付，及时采取协商、投诉、仲载或起诉等维权措施。通过以上措施，可有效保障您的合法权益。