克扣员工绩效工资违法吗

克扣员工绩效工资是违法的。依据《劳动法》等规定，绩效工资是员工应得的报酬部分，不得随意克扣。若克扣，将影响员工权益，严重时可能导致法律纠纷及赔偿。
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克扣绩效违法。处理方式：1. 与雇主沟通，明确绩效标准；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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处理克扣绩效工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主协商，无果后可向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。