单位拒不补交社保

如果单位拒绝与劳动者协商补缴社保事宜，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，即‘用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费’。单位有义务为员工缴纳社保，拒绝协商即违反了这一法律规定。劳动者可以进一步向当地劳动监察大队反映情况，或向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴，若仍无果，可依法申请仲裁或起诉。
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从法律角度看，单位拒交社保的法律后果包括：一是需承担补缴社保的责任，包括欠缴的社保费用及可能产生的滞纳金；二是可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等；三是若因此引发劳动争议，单位在仲裁或诉讼中败诉，还需承担仲裁费、诉讼费等额外费用，并可能影响单位声誉及劳动关系和谐。
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面对单位拒交社保，劳动者可根据实际情况采取以下操作：一是先尝试与单位领导协商，明确补缴社保的要求；若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉，详细说明情况；同时，也可直接向社保局投诉，并提供相关证据；若上述途径均未能解决问题，劳动者可准备相关材料，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。