调岗不同意可协商，不成可解约并索赔。依据《劳动合同法》，岗位变动需双方协商，不一致时可解除合同并要求经济补偿，否则可能面临劳动纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗不同意常见处理方式为协商或解约。应先与公司沟通，表达不同意调岗的立场，尝试协商解决方案；若无法达成一致，可选择解除劳动合同并依法要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗不同意可如此处理：1. 与公司协商，明确表达不同意调岗，提出合理理由，尝试达成双方都能接受的方案。2. 协商无果时，依据《劳动合同法》规定，选择解除劳动合同，并准备好相关证据，向公司提出经济补偿要求。3. 若公司拒绝支付或协商仍无进展，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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