试用期6个月是否合法取决于劳动合同期限。根据《劳动合同法》，试用期需包含在劳动合同内，且不同合同期限对应不同试用期。若试用期设置不当，可能损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需签劳动合同，处理方式依合同期限定。合同期三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上或无固定期，不超六个月。根据合同期限选择合适试用期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需签合同。操作如下：1. 明确劳动合同期限，据此设定试用期；2. 试用期不得超过法定上限；3. 确保试用期条款写入劳动合同，保障双方权益。不同合同期限对应不同试用期，需严格遵守。
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