领导不批事假，员工可依法维权。依据《劳动法》等规定，员工请假符合规定程序，领导应批准。若不批，可能侵犯员工权益，员工可向劳动行政部门举报或申请仲裁，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工事假被拒，常见处理方式有举报或仲裁。建议先与领导沟通，了解拒绝原因，若沟通无果且确实符合请假规定，再选择向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假被拒可维权。操作如下：1. 与领导沟通，明确请假原因和依据；2. 若沟通无果，收集请假证据，如请假单、聊天记录等；3. 向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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