在工伤期间生其他病，是否可用？

工伤期间生其他病，职工医保通常可用。分析：工伤期间，若职工因非工伤原因生病，其享有的职工基本医疗保险权益不受影响。工伤与疾病是两个独立的概念，工伤赔偿针对的是工伤事故导致的伤害，而职工医保则是为职工提供基本的医疗保障。因此，在工伤期间患其他疾病，职工依然可以使用职工医保进行就医和报销。提醒：若因非工伤疾病导致医疗费用过高，或涉及复杂医疗纠纷，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理工伤期间患其他疾病的情况，主要有两种方式：一是通过职工医保进行就医和报销；二是若疾病与工伤存在某种关联（如工伤引发的并发症），可尝试申请工伤认定扩展。选择方式时，应首先判断疾病是否与工伤有关。若无关，则直接使用职工医保；若有关，则可考虑申请工伤认定扩展，以获得更全面的医疗和赔偿保障。
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具体操作：1.若疾病与工伤无关，职工应携带医保卡前往定点医院就医，按照医保规定进行费用结算和报销。2.若认为疾病与工伤存在关联，应首先咨询医生获取专业意见，并收集相关医疗证据。3.携带医疗证据、工伤认定决定书等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定扩展申请。4.社会保险行政部门将进行调查核实，若确认疾病与工伤有关，将扩展工伤认定范围，职工可享受相应的工伤医疗和赔偿待遇。5.在整个过程中，职工应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。