大部分劳动能力丧失是否可以办理病退？

大部分劳动能力丧失符合条件的可以办理病退。分析说明：从法律角度来看，病退是指因职业病或工伤以外原因致残，经医院证明完全丧失劳动能力的职工，应该退职的条件之一。对于大部分劳动能力丧失的情况，是否能办理病退，需依据具体病情、医疗证明以及当地劳动保障部门的规定来确定。通常，需经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认丧失劳动能力程度。提醒：若经鉴定确实大部分丧失劳动能力，且符合当地病退条件，但单位不予办理，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理大部分劳动能力丧失是否可办理病退的问题，主要有两种方式。一是与单位协商，依据相关法律规定和单位规定，提交医疗证明和劳动能力鉴定报告，申请病退；二是若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若单位态度消极或拒绝，则应尽快转向法律途径，保护自身合法权益。
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具体操作：1.收集证据：包括医疗诊断书、治疗记录、劳动能力鉴定报告等，证明自身大部分丧失劳动能力。2.与单位协商：向单位提交病退申请，附上相关证据，要求单位按法律规定办理病退手续。3.投诉或仲裁：若单位拒绝，可向当地劳动保障部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认病退权利。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院判决单位履行病退义务，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，应确保所有行动均符合法律规定，避免违法行为带来的不利后果。