员工生重病公司是否承担费用需视情况。依据《工伤保险条例》，因工作引起的职业病，单位应负责医疗费及工伤待遇；若因个人原因生病且单位未缴医保，单位需赔偿医保可报销部分的医疗费。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病公司处理方式多样。法律上，若是职业病则按工伤处理，非职业病且未缴医保则由单位赔偿。选择处理方式时，应首先明确生病原因，再依据相关法律法规和公司规定作出决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病公司处理方式视情况定。具体操作：1. 职业病，申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 非职业病，检查医保缴纳情况，未缴则单位赔偿医保可报销部分；3. 无论何种情况，都应及时与员工沟通，明确责任，避免纠纷。
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