学校让学生当劳动力

关于学校让学生当劳动力的问题，首先要明确是否存在劳动关系及学生是否具备劳动行为能力。如果学生具备劳动行为能力并与学校或第三方单位建立劳动关系，则应受到劳动法保护；若学生未满16周岁或仅为勤工俭学，则不构成劳动关系，应适用教育管理或实习规定。1. 若学生年满16周岁，并与用人单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，则属于劳动法保护范围，应享有劳动权益，如最低工资、工作时间、安全保障等。2. 若学生未满16周岁，属于童工，用人单位使用其劳动属于违法行为，可能面临行政处罚。3. 若学生在校期间参与学校组织的勤工助学或社会实践，未与用人单位建立劳动关系，则应适用学校管理制度和教育法规，不适用劳动法。4. 若学校强制安排学生劳动并影响学业，可能涉嫌违反教育法，学生可向教育主管部门投诉或举报。5. 若学生因劳动受伤或发生事故，若构成劳动关系，可申请工伤认定；若为实习或勤工助学，应由学校或组织方承担责任。6. 若学校将学生作为廉价劳动力输送给企业，涉嫌违反劳动法规和教育法规，可能构成强制劳动或剥削学生权益的行为。
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关于学校让学生当劳动力的问题，依据《劳动法》《劳动合同法》等法律分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，若学生未满16周岁，学校安排其从事劳动并被用人单位使用，属于使用童工行为，违反法律强制性规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。若学生年满16周岁，且与用人单位之间存在事实劳动关系（如签订合同、领取工资、受用人单位管理），则应享有劳动法规定的各项权益。同时，《职业教育法》第四十五条规定，职业学校、职业培训机构的学生在实习期间，应当受到相应的保护，不得安排其从事危险作业或超负荷劳动。若学校组织学生劳动属于实习性质，应确保其安全和教育目的，不得作为廉价劳动力使用。综上，若学校让学生当劳动力，是否违法需结合学生年龄、劳动性质、是否构成劳动关系等因素综合判断。若存在违法用工行为，学生可依法维权，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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针对学校让学生当劳动力的情况，以下是几点实用的行动建议。1、核实劳动性质：首先明确学校安排的“劳动”是实习、勤工助学还是实际劳动关系，这将决定你是否享有劳动法保护。2、保留相关证据：包括学校通知、工作内容记录、工资发放凭证、工作时间记录等，以备后续维权使用。3、向学校提出异议：如认为劳动安排不合理或影响学习，可向学校教务处、学生处或上级教育主管部门反映情况。4、咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成违法用工，律师可协助你起草投诉信或准备仲裁材料。5、向劳动监察部门投诉：若确认构成劳动关系但未依法签订合同、缴纳社保或支付工资，可向当地劳动监察部门举报。选择解决方案时，应重点考虑学生年龄、劳动关系是否成立、劳动是否影响学业等核心因素。如你不确定学校安排的劳动是否合法，建议尽快联系专业律师进行详细评估和指导。
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学校让学生当劳动力可能存在以下法律风险点，需引起重视。1、若学生未满16周岁，学校安排其从事劳动可能构成使用童工，用人单位将面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。例如，某职业学校安排15岁学生到工厂进行全日制顶岗实习，被劳动监察部门查处并处罚款。2、若学生在劳动中受伤，若未认定为工伤或学校未购买保险，可能面临高额医疗费用无人承担的风险。例如，某高校学生在校外实习期间因操作不当受伤，因未签订合同且未参保，最终由学生自行承担部分医疗费用。