您好，想咨询一下，十几年的社保可以补交吗

您问的十几年的社保是否可以补交，需要结合具体情况来看。以下为您详细分析不同情形下的补缴可能性：
社保补缴需向当地社保机构提交申请并按规定补缴欠费。

1. 如果是因单位原因导致的欠缴，例如单位未按规定为您缴纳社保，那么您可以要求单位进行补缴。单位需要承担补缴的责任，并且可能需要缴纳滞纳金。
2. 若存在个人原因导致的社保中断，比如个人离职后未及时续缴社保，这种情况下能否补缴以及补缴的具体年限，各地政策存在差异，部分地区可能允许补缴一定年限的社保，但也有地区对个人原因的补缴有严格限制。
3. 如果您属于特定人群，如退役军人、残疾人等，部分地区针对这类人群可能有特殊的社保补缴政策，允许补缴更长时间的社保。
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针对您提出的十几年社保能否补交的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”

在您的问题中，如果这十几年的社保欠缴是由于用人单位的原因造成的，那么依据上述法律规定，用人单位有义务为您补缴社保。社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足，若用人单位逾期未缴纳，社保征收机构还可采取查询账户、划拨款项等措施。因此，因单位原因导致的十几年社保欠缴，在法律上是支持补缴的。
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关于十几年社保的补交问题，为了更顺利地处理，您可以参考以下实用行动建议：
1. 咨询当地社保机构：各地社保补缴政策存在差异，您需要向当地社保机构详细咨询十几年社保补缴的具体条件、所需材料和办理流程，了解当地对于补缴年限、补缴基数等方面的规定。
2. 收集相关证明材料：如果是单位原因导致的欠缴，准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，这些材料能证明您与单位的劳动关系以及单位未足额缴纳社保的事实，是申请补缴的重要依据。
3. 与单位沟通协商：若确定是单位责任，先与单位进行沟通，要求其为您补缴社保。明确告知单位相关法律规定和您的诉求，争取通过协商解决问题。
4. 向社保部门投诉或申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，您可以向社保征收机构投诉，由社保部门责令单位补缴；也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、单位的配合程度以及当地社保政策的具体要求。如果您在操作过程中遇到困难或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。
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十几年社保补交过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：补缴社保的时效一般为2年，从欠费之日起计算。例如，十几年前单位就开始未为您缴纳社保，而您在最近2年内才发现并主张权利，此时可能已超过诉讼时效，社保征收机构或劳动仲裁机构可能不再支持您的补缴申请，导致您无法补缴这十几年的社保。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资流水可能导致补缴基数难以确定。比如，您无法提供充分的工资流水证明当时的工资水平，社保机构只能按照当地最低缴费基数或其他标准确定补缴基数，这可能会影响您社保账户的累计金额以及未来社保待遇的享受。