公司算社保公积金吗

公司确实需要为员工计算并缴纳社保公积金。分析：根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。这是保障员工权益的重要措施，也是公司的法定义务。提醒：如果公司未按时足额缴纳社保公积金，可能导致员工权益受损，甚至引发劳动争议。当发现公司存在此类违规行为时，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理公司社保公积金问题的方式主要有两种：一是通过内部协商，要求公司按照法律规定缴纳社保公积金；二是向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：在发现公司未按规定缴纳社保公积金时，首先尝试与公司进行内部沟通，了解原因并要求整改。若公司不予理会或整改不到位，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1. 内部协商：与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确公司社保公积金缴纳情况，提出合法合规的缴纳要求，并保留沟通记录作为证据。2. 提起劳动仲裁：若内部协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，要求公司补缴社保公积金并承担相应法律责任。3. 提起诉讼：在劳动仲裁委员会作出裁决后，如公司仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的程序要求。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性和有效性。