员工旷工不来辞职怎么处理

员工旷工需按规处理,严重可辞退。依据《劳动合同法》,旷工严重违反规章制度可解除合同。不及时处理可能导致管理混乱,影响公司运营。
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员工旷工按规办。首次旷工,警告并责令反思;再次旷工,通报批评并记大过;三次旷工,依法辞退。操作时需确保程序合法,通知员工并办离职手续。
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处理旷工常见方式有警告、记过、辞退。根据旷工次数和情节严重程度选择,首次可警告,屡教不改则辞退,确保公司秩序和员工管理规范。
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