应出勤天数计算合法吗

应出勤天数计算需符合法律规定，确保员工权益。分析：应出勤天数的计算通常基于公司的规章制度及劳动合同约定，但需确保不违反劳动法关于工作时间、加班等规定。若计算方式导致员工工作时间过长或加班未得到合理补偿，则可能违法。提醒：若员工发现应出勤天数计算严重影响休息权或加班费计算，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 查阅劳动合同：首先检查劳动合同中是否明确规定了应出勤天数的计算方式，以及是否符合法律规定。2. 与公司沟通：若合同规定不明确或存在疑问，应与公司人力资源部门沟通，要求解释出勤计算的具体方法及合理性。3. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如出勤记录、工资条等，以备后续可能的法律程序。4. 申请仲裁或诉讼：若公司拒绝改正或沟通无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。在整个过程中，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度看，应出勤天数的处理方式主要包括：1）查阅劳动合同及公司规章制度，确认出勤计算依据；2）与公司人力资源部门沟通，了解计算细节及合理性；3）若存在违法情形，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择：员工应根据自身情况选择合适的处理方式，如初步沟通无果，可考虑法律途径维护权益。