上12个小时的班不一定违法，需看具体工作安排和法律规定。分析：根据劳动法，标准工时制一般不超过8小时日，但企业可申请综合计算工时制或不定时工作制，允许更灵活的工作时间安排。若超出法定工作时间且未依法支付加班费，则违法。提醒：若长期超时工作且未获相应补偿，或影响健康，问题严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确表达超时工作的不满，提出调整工作时间或增加加班费的请求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：收集工作时长记录、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明超时工作情况。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉未获解决，准备相关证据材料，如工作合同、工时记录、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不满意时，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到妥善保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，对于超时工作的问题，常见的处理方式包括与雇主协商调整工作时间、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并保留证据；必要时，可申请劳动仲裁或寻求法律援助提起诉讼。
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