试用期不配合工作被解雇，通常无赔偿。依据《劳动合同法》，试用期间不符合录用条件，用人单位可解除合同，无需赔偿。若不及时处理，可能影响公司正常运营及团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不配合工作，常见处理为解雇且无需赔偿。选择处理方式时，需确保符合《劳动合同法》规定，即证明员工不符合录用条件，才能合法解雇且不赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不配合，可解雇无赔偿。具体操作：1. 明确员工试用期职责，记录不配合工作的情况；2. 与员工沟通，确认其是否认同不符合录用条件；3. 依据《劳动合同法》第三十九条，合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
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