员工做错事可扣工资，但需依法制定制度。依据《工资支付暂行规定》，扣除工资需按劳动合同约定，且每月扣除不超工资的20%。若违规扣除，可能导致劳动纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工做错事常见方式为扣工资或警告等。选择时需考虑事情严重性及公司规定，轻微错误可警告，严重错误则依规扣工资，并确保扣除合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错扣工资需依法。操作：1. 明确制度中扣工资的条件；2. 确保扣除不超月工资的20%；3. 扣除后工资不低于最低工资标准；4. 与员工沟通，确保其知晓并接受。
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