我有个实习合同需要咨询一下

您提到的实习合同与劳动合同在性质上存在显著区别。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用于全职员工。而实习生通常是在校学生，利用业余时间勤工助学，未建立正式的劳动关系，因此实习合同更侧重于约定实习期限、实习内容、实习报酬及双方的其他权利义务，而非完全遵循劳动合同的规范。法律依据为《劳动合同法》第二条，明确了劳动合同的适用范围。
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实习合同中应包含以下关键法律要求条款：实习期限、实习岗位、实习内容、实习地点、实习报酬（如有）、双方的权利与义务、保密条款、违约责任及争议解决方式等。这些条款有助于明确双方权责，保障实习生的合法权益。同时，合同应遵守相关法律法规，如《劳动合同法》中关于实习的相关规定，确保合同的合法性和有效性。
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若实习合同未明确约定实习报酬，您可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，明确报酬标准及支付方式；若沟通无果，可参考同行业实习生的平均报酬水平提出合理要求；最后，若用人单位仍不支付合理报酬，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁。请注意，保留好实习期间的相关证据，以便维权时使用。