公司福利体检中查出乙肝，如果被辞退会有赔偿

公司体检查出乙肝，若被辞退可要求赔偿。单位不得因病直接辞退，否则需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，单位不得以员工身患疾病为由直接辞退员工。若违规辞退，员工可要求支付双倍经济补偿的赔偿金。乙肝非辞退合法理由，违规操作将承担法律责任。若被违规辞退，未得到应有赔偿，可能面临生活困境及合法权益受损的不良影响。
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查出乙肝被辞退可索赔。单位若因乙肝辞退员工，违反《劳动合同法》。员工应了解自身权益，被辞退时要求单位支付双倍经济补偿。同时，可咨询专业律师，确保赔偿合理且合法。
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对此情况，处理方式有两种：一是与公司协商，要求合理补偿；二是如协商无果，可通过法律途径维权，申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，争取合理赔偿。若协商不成，再寻求法律援助，确保自身权益得到保障。